Три жени обединяват опита си от света на корпоративния бизнес и родителството, за да създадат организация, която помага на работещи майки да намерят по-добър баланс между личен и професионален живот. Това са Веселина Панайотова, Светлана Христова и Елена Тодорова. Те ще ни гостуват на 5 март от 19:00 часа в клуба на Читалище.то, за да разкажат за мисията на фондация „Мама има работа“. Помолихме ги да споделят малко повече за себе си и своите избори.

 

Как се решихте да смените света на корпоративния бизнес с този на гражданските организации?

Веселина: При мен решението беше свързано с активното участие в живота на децата ми. Не смятам, че съм преминала от един свят в друг, а че съм създала нов свят за себе си – онзи, в който корпорации, малък бизнес и неправителствен сектор могат да имат диалог, за да вземат по нещо по-добро.

Светлана: Всъщност в момента съчетавам двете, но категорично промених съотношението на отделеното от мен време в полза на гражданска организация. След повече от 25 години, прекарани в корпоративния свят, усетих, че нещо не ми достига. Не ми достигаше чувството да съм истински полезна, да предам опита си на хора, които всъщност имат желание да научат нещо от мен. И преди всичко да помагам на жени, които тепърва минават през лабиринта на корпоративния живот, дилемата „семейство и кариера“ и съчетават ли се тези две неща.

Елена: Все още не съм сменила корпоративния бизнес, но се опитвам да отделям време за значими за мен каузи и проекти. От почти двадесет години се занимавам с кариерно консултиране, основно на жени, и ми се ще да вярвам, че им давам капката подкрепа в търсене на баланс между кариера и личен живот,

Можете ли да откроите един проблем, който смятате, че е специфичен за работещите майки в България в сравнение с други европейски държави?

Веселина: Майките в България са супергероини – работещи на пълно работно време, поемащи основните задължения, свързани с децата и домакинството, и в същото време срамът да потърсиш помощ и вината, че не смогваш с всичко, са допълнително бреме. Сякаш стремежът към перфекционизъм е в пъти по-голям у българката, отколкото сред приятели от извън България.

Светлана: Преди всичко липсата на повече възможности за гъвкаво работно време както и работа от вкъщи. В допълнение битуването на разбирането дори в големите корпорации, че израстването в кариерата е свързано задължително с допълнителни часове работа след стандартното работно време. А жената няма как да съчетава кариера и семейство, ако не е готова да работи извънредно.

Елена: Основен проблем е липсата на достатъчна гъвкавост – форми на заетост, работно време и т.н. Освен това забелязвам и недостатъчно познаване на съществуващите възможности, които биха подпомогнали една работеща жена в ежедневието ѝ.

Споделете едно важно откритие, което направихте за себе си като родители.

Веселина: За мен най-голямото откритие беше, че когато имам свободното време и готовността да общувам с децата ми, всъщност аз се уча от тях. Те са тези, които ми помагат да преодолявам себе си в много отношения.

Светлана: Научих се да казвам „ извинявай“ , когато съм сгрешила. Да подхождам честно и с любов ми донесе много повече близост с децата ми, отколкото опитите ми да бъда безгрешна майка.

Каква е вашата лична „тайна“ за успешен баланс между родителството и работата?

Веселина: Моята ‚тайна‘ е, че не се стремя балансът да бъде едновременно всеки ден. Има дни, в които обръщам повече внимание на децата, има дни, в които обръщам повече внимание на работата. Също така в родителството осъзнах, че имам партньор – моят съпруг, който също се включва активно и по този начин децата винаги имат един родител на разположение, когато сме им нужни.

Светлана: Моята лична тайна, е че понякога трябва за пет минути просто да оставиш всичко, ама веднага,  и да започнеш лудо да танцуваш с децата си, за да се посмеете всички от сърце.

Елена: От години практикувам поставянето на граница между работата и семейството –  „затварям“ работната тема в края на деня и се концентрирам върху това, което става вкъщи.

Как си представяте фондация „Мама има работа“ след една и след пет години?

Веселина: Представям си „Мама има работа“ като мост между сектори и хора. Мечтата ми е да направим възможно майките в България да имат лесен достъп до гъвкави модели на работа, които да им създадат условия за моменти на лично време.

Елена: Все още изчиствам очакванията си, но се надявам да успеем да създадем среда, където работещите майки да се чувстват подкрепени в търсенията си,

Светлана: След една година виждам „Мама има работа“ като една малко по-подредена структура, която да функционира гладко и ясно. А след пет години защо да не кажем, че с наша помощ се промениха закони или че имаме много корпорации, готови да ни слушат, като създават едно по-добро пространство за работа на своите служителки, превръщайки се в предпочитани работодатели благодарение на нашето партньорство.